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对话嘉宾:赵小钧 CCDI设计集团 总经理
对话策划:张宏颖 天强管理顾问 副总经理
引子:奥运期间 “水立方”这座神奇的“魔盒”受到全国人民的关注,开赛以来“水立方”内屡屡刷新世界记录,“水立方”不仅为奥运带来奇迹,更是推动了CCDI内部组织发展模式的转型和变革。
近年,CCDI在设计行业中尝试了一些新的做法,它的发展一直倍受业内关注。 “水立方”催生了CCDI的体育事业部,CCDI也进而顺势推动了整个集团的事业部制改造。
当前,国内设计院同质化发展的时代已经过去,越来越多的设计院已经走出“同质化”的泥沼,走向“特色化”、“专业化”乃至“多元化”的发展道路,一批有前瞻性的优秀企业已经在某些方面探索得非常有成效,取得了一些可贵的经验和教训,例如:CCDI。为此,我们特别邀请了CCDI赵小钧总经理接受我们的采访对话,谈谈他们在发展模式方面的一些变革体会。2008年8月20日晚,奥运火炬手、水立方的中方总设计师。
努力凝聚力量发挥更大价值,尝试打造“体育事业部”的组织形式
全面整理内部体制,进行组织变革重组
多维结构的流动资源配置方式,一体化
诸多前提条件下的资源整合能力体系
企业管理的哲学层面思考
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