引言:对于企业而言，和谐不是快者无原则地停步等待慢者、不是强者无原则地援助弱者、更不是先进者无原则地迁就落后者。和谐不是放弃原则，不是搞平均主义，而是一种人与制度的和谐，调节人们工作关系的规则和谐。企业和谐的本质是制度化平台上的碰撞。

    在和谐社会建设大背景下，建设和谐企业业已成为众多企业的工作目标与重心。

    和谐对于当今之中国社会而言，有其深刻的战略意义和完整内涵。对于中国企业而言，必须立足于我国企业的内在发展特点与要求去理解和谐的内涵，只有这样，才能真正建立和谐企业，从而为社会和谐建设贡献企业应尽之力。

    能否准确理解企业和谐，将对我国的企业建设，尤其现阶段我国企业的转型、升级、突围起到至关重要的作用。企业和谐不是放弃原则，不是搞平均主义，而是一种人与制度的和谐，调节人们工作关系的规则和谐。

    和谐不是没有矛盾、没有对立、没有冲突，企业发展的过程中充满了矛盾、对立与冲突——企业的短期利益与长期利益往往就会是矛盾，企业的内部人员稳定往往与改革会出现对立，企业内部的局部个体利益往往与企业的整体利益会存在冲突。

    和谐企业的建设毫无疑问不能以掩盖、消灭、回避矛盾、对立、冲突为目标。相反