人的和谐，内部人与人的和谐也是电力企业必须思考的问题。电力企业在追求上述和谐发展的过程中不可避免的将面临变革之痛。

    总之，和谐不是没有矛盾、没有对立、没有冲突，企业发展的过程种充满了矛盾、对立与冲突——企业的短期利益与长期利益往往就会是矛盾，企业的内部人员稳定往往与改革会出现对立，企业内部的局部个体利益往往与企业的整体利益会存在冲突。随着电力体制改革的深化，电力行业与企业面临的深层次变革才刚刚开始，各种各样的矛盾、对立与冲突将非常突出。

    短期和谐是暂态，长期和谐是稳态。长期和谐必须是建立在制度创新的层面，电力和谐的制度创新包括：行业的社会定位、企业制度的市场化、内部运行规则的制度化。表面和谐是粉饰太平，本质和谐则需要制度保证，需要一整套适合于社会发展的新的游戏规则。局部和谐是系统内某个企业，或者仅仅是电力行业的和谐，整体和谐则是本身和谐，同时也促进整个社会和谐，因此整体和谐必须在解决电力在国民经济中、在国家体制变革中的准确定位基础上才能真正建立。

    和谐电力的建设毫无疑问不能以掩盖、消灭、回避矛盾、对立、冲突为目标。相反，真正的和谐电力一定是各种矛盾、对立与冲突充分作用基础上的平衡