国务院国资委近日发出的《关于调查国有企业职工工资增长情况的通知》引起多方关注，各方意见不一，赞同者有之，批评质疑者有之。赞同者认为这是落实公平分配的需要，质疑者认为国资委不该把给国企职工加工资作为国企改革的方向。

    围绕着国企改革而出台的一系列措施，一直存在众多争议。国务院国资委成立几年来，关于产权制度改革、央企经营者全球选聘、国企战略规划、董事会建设等问题进行了一系列的探索，但结局都不尽如人意。如今，针对国企职工收入问题试图开展相应的工作，结果似乎也很难达到预期。原因很简单，国企改革的方向、定位问题一直在飘摇是造成上述现象的根源。

    我国的国企改革确实是一项异常复杂、艰巨的系统工程，到目前为止，国企改革所面临的深层次矛盾并没有得到根本解决，因此，国企改革之路依然是充满荆棘、充满风险的崎岖之路，在这条路上，不同的思想与认识、矛盾与困难将持续或间隙性出现，改革的道路依然处于“风雨交加”之中。

    纵观过去几年的国企改革道路，国有资本布局调整、竞争性领域的“国退民进”以高调起步，却在了无声息中草草收兵；经营者的全球选聘轰轰烈烈地进行，却无法带来国有企业管理水平的根本性提高；推行国有企业战