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国内某大型建筑设计集团综合管理咨询

[ 本信息发表于: 2006-3-20 10:37:13]

项目背景:
   
该集团由上海两家知名甲级勘察设计研究院联合组建而成,以建筑设计为主业,在国家建设部1999、2000年度的全国勘察设计单位综合实力测评中跻身于前3名。在集团成立时制定的搞“‘联合舰队’不搞‘航空母舰’的组织发展方针指导下,目前集团旗下已经拥有20余家专业机构与公司。并且形成了建筑设计领域“大、中、小并举”的组织格局。集团现有职工近2500名,其中拥有中国工程院院士2名、国家设计大师3名、国家一级注册建筑师、结构工程师450余名,注册造价工程师、注册监理工程师近50名,高级工程师500余名,技术力量雄厚。2003年,集团从市建委划归国资委直接管理。今年,集团已被国资委列入了年内第一批改制重点单位。
    在外因的推动下,随着市场竞争的不断加剧,集团也充分意识到了进一步深化改革的迫切性。一方面,市场“全国化”目标的实现尚面临着巨大的挑战。另一方面,由于集团组建的历史背景,客观上也造成了集团在内部资源有效整合、充分发挥集团优势方面尚有不足。这种情况下,集团希望把握整体改制的契机,一方面梳理和妥善解决企业所遗留问题;另一方面进一步整合内部资源,搭建起长期发展的平台。


咨询内容:
1. 外部审慎调研
2. 改制问题诊断
3. 员工持股咨询方案
a)如何平衡各方面利益划定持股对象
b)如何通过股权管理真正实现股权的长效激励
c)如何在现行法律体系下合理操作员工持股
4. 改制整体规划
5. 相关培训辅导
6. 常年管理顾问


案例关键词 
国家大型企业集团  重组咨询  发展战略咨询  人力资源  集团管理

 

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