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· 1、根据字面意思，确切的说是不准确的，测算的标准应以改制基准日来测算；
2、基数的测算各地方的做法可能会有些差别，根据我们对政策的理解和一般的操作经验，基数的测算应按照改制基准日前12个月的平均工资来测算。谢谢！
- [By: 版主] 2009年1月19日
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· 对于国有公司出让股份，关键是看他挂牌交易时的条件，对于受让方是否有附带条件，如行业要求、资本金要求、出资能力要求、股份比例要求、所有制要求等，所以职工能否购买，关键是看能否满足这些要求。同理，对于40%的国有企业是否有权利购买也要看这些要求，如要求中规定不能超过50%股份，则他们不能参与购买。
谢谢！ - [By: 版主] 2009年1月16日
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· 收购方与被收购方一般会就职工安置问题达成协议，这要看当时收购时有关职工安置的相关约定。另外关键是要看现在您和哪家企业签订的劳动关系，如未和新企业签订劳动关系，您的劳动关系还应该在原厂。谢谢！ - [By: 版主] 2009年1月19日
· 谢谢你的回答，还有公司有一子公司被别单位全额收购。我们没收购前就在那家子公司上班，现在收购后还在那家子公司上班会不会被视为离厂？ - [By: czm0520] 2009年1月16日
· 能否拥有关键是看章程的具体规定，如规定个人离开公司必须退出股份则不能拥有，反之，没有相关强制退股的规定则可以拥有，除非召开新的股东大会通过新的章程。显然分红是看你是否拥有股份，不再拥有股份当然不再有分红权。
谢谢！ - [By: 版主] 2009年1月16日
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