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| · 有关人才招聘 [By:余礼平 2008-9-25 17:51:00] |
您好，我想询问贵公司有校园招聘计划吗？或者任何实习招聘计划。向搞笑招生吸收新鲜资源是保证公司长久发展的重点之一的。
期待您的回复，尤其期待你能将贵公司的招聘安排计划发到我的邮箱，谢谢了 |
| · 送工作室www.hxnf.net [By:李 2008-9-9 17:24:00] |
送工作室www.hxnf.net
qq469715417 |
| · 投资咨询 [By:吴海龙 2008-9-9 16:39:00] |
你好！我司现在福建武夷山市有一块20多亩的地块，现不知要怎样规划，根据当地的经济发展和市场需求，具体经营哪些项目比较合适，作出具体的商业计划和可行性分析报告；不知贵司是否有提供此项业务服务，服务费用又是如何？如贵司无此项服务是否能提供专业公司与我司联系？望复为盼！在此先行言谢！祝贵司全体员工工作愉快！顺利！
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| [回复] 感谢您的天强的信任，但您所提及的业务不是天强的主营业务。天强主要是为企业提供改制重组、战略规划、组织流程设计、薪酬考核体系设计、企业文化以及股权激励等管理咨询服务。谢谢！ |
| · 问题咨询 [By:杨文 2008-8-30 10:17:00] |
| 请问专家;[250]文中一方面要求国有大中型企业与职工解除劳动关系,要严格按劳社部发[2003]21号文件规定执行，经济补偿金计算标准显然对职工有利;但该文跟着又规定，改制企业职工补偿标准上限不超过当地两倍;而企业管理者参与改制，补偿金标准应按21号文件标准执行。真的搞不懂,不难看出，文件前后矛盾，并且职工与管理层在补偿上实行的是双重标淮？请专家能客观回答上述问题。多谢！ |
| [回复] 关键是要看是央企还是地方企业,因为审批的国资部门不同,所以采取的标准也不尽相同,对于央企对于地方标准采用的少,而对于地方国有企业他们会参照地方标准的.谢谢！ |
| · 问题咨询 [By:晓东 2008-8-27 11:25:00] |
| 请问一;集团上报国资委.财政部.劳动保障部关于我单位[主辅分离辅业改制实施方案]的批复原文有没有知情权,如果集团拒不向工人出示三部委批复原件怎么办个？ |
| [回复] 职工不一定要有知道所有事情的知情权,但是对于关于职工切身利益的必须有知情权,如职工安置方案,身份补偿标准等,必须经过职工代表大会通过.你让他们仔细看859号文,关于那些内容必须经过职工代表大会通过,就可以明确那些是职工代表大会必须通过的,哪些不一定要求过职工代表大会的,政策并不强要求让职工知情.谢谢！ |
| · 补偿金问题 [By:范灵敏 2008-8-25 11:42:00] |
| 请问央企职工经济补偿金是否与地方国企职工的经济偿金标准相同？谢谢！ |
| [回复] 不能笼统比较他们的标准是否相同，可以说他们的补偿时间计算长度标准是一致的，但是他们的单位补偿标准（月补偿标准）参照对象存在差异，有的是参照企业平均工资标准，有的是参照当地社会平均工资标准（或地方政府部门明确的一个数据），还有的是参照的是个人前一年度的月平均工资标准。谢谢！ |
| · 文件精神理解 [By:毛勇 2008-8-25 11:21:00] |
| 请问;国资发分配[2005]250号文件中，关于[企业月平均工资超过改制企业所在市地职工平均工资两倍的，原则上按不高于两倍的标准确定]。这里究经指的是按不高于企业月平均工资两倍还是按不高于当地平均工资的两倍标准确定。多谢！ |
| [回复] 不是企业月平均，而是当地平均工资的两倍计算的。谢谢！ |
| · 央企改制问题 [By:赵从瑜 2008-8-25 10:27:00] |
| 我厂属央企集团下属全质子公司，主辅分离改制时，涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置和企业改制方案，均未召开职工大会及职工代表大会审议通过，而是采用非常规手段,在十多台110警车和120急救车以及上百名正装便装警察的护卫下,采用实名投票方法,通过了企业改制方案了。现职工合法权力被剥夺,切身利益受侵害,我们怎么办。请给我们解答一下。谢谢！ |
| [回复] 显然没有通过职工代表大会的方案是不合法的，但是您在问题中又提到采取实名制，不知道他们是否代表哪个法律主体？感谢您的提问！ |
| · 希望加入贵公司 [By:袁先生 2008-8-23 20:16:00] |
不知贵公司最近是否招聘咨询员（包括实习生），我是07年毕业的MBA，有4年工程技术管理经验+3年教育行业经验。MBA读的是战略管理方向，目前打算从事咨询顾问，不知有无机会加入贵公司。
e-mail: y_sutone@163.com |
| [回复] 请将您的简历发送至：lili_xu@tacter.com.cn.谢谢！ |
| · 智库培训网邀请你的加入http://wiki.mbalib.com/ [By:黄 2008-8-19 14:05:00] |
智库培训网邀请你的加入，注册发布公开课程。（免费期间）
智库培训网是 MBA智库百科的一个板块，可以注册培训机构、讲师及个人，发布公开课程、内训课程和讲师介绍等。
MBA智库百科的优势
另外，MBA智库网站目前已拥有日均超过 5 万的独立访问IP，根据国际权威的Alexa统计，我站排名位居国内同行站点前列，并且网站的用户群体针对性强，主要为公司企业的中高层管理人员、MBA学员、经管类院校学生等。
祝好！
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| · 技术研发企业的管理策划咨询 [By:覃章权 2008-8-13 15:51:00] |
| 我们是技术研发企业，基于我们企业的特性想找一家咨询公司进行管理策划，不知你们是否有兴趣为我们提供帮助！ |
| [回复] 感谢您的留言，请致电：021-68868858 季先生，谢谢！ |
| · 公司内训 [By:天津珍熙公司 2008-8-11 13:13:00] |
不知贵公司是否有企业内训的课程，如有请与我联系！
02288538034ext541 |
| [回复] 天强公司不做企业内训，主要以项目的形式为企业提供管理咨询。谢谢！ |
| · 单位改制把我漏了 [By:杨丽 2008-3-25 8:38:00] |
| 我想问的是单位改制时没联系到我和爱人,把我们两人漏下.别人都得到一定的补偿.我们至今没说法.我们该怎么办? |
| [回复] 您好！对于您的情况，还是要看贵单位改制时职工代表大会通过的文件，对于改制后后续问题的处理，文件中应该会指定具体的机构进行办理的。谢谢您的提问！ |
| · 目前国家有无有求企业强制改制？ [By:黄永新 2007-11-27 14:49:00] |
| 你好，我是浙江省丽水市的一个国营小企业。根据企业职工意见，大家都不愿意改制，但上级行政主管部门逼着我们改。我们应该怎么办？ |
| · 股权激励及股权管理方案设计 [By:王标 2007-11-20 16:44:00] |
你好，我是上海向上信息科技有限公司，公司最近在询找一家顾问公司，拟启动股权激励机制，敬请安排与我联络！
谢谢！
电话:50584908
地址:东方路985号一百杉杉大厦9楼D室 |
| · 请问你们招聘员工的标准 [By:李杭兵 2007-11-8 20:57:00] |
我是一个本科生，是一个上了专科又升本的本科生，我学的专业是工程管理，对管理的知识很有兴趣，也很想从事咨询行业，尤其是企业管理方面的咨询行业。但是这个行业我的感觉对学历的要求比较高。做为本科生，想要进入贵公司有没有机会，我很想知道贵公司最看重的是员工那方面的能力。
目前我也一直在贯注国家中央企业的战略重组，也看了很多管理方面的书籍，也想考研究生改变目前的状况，其实更想在一个自己喜欢的行业中施展自己的抱负。希望贵公司能为热爱这个行业的我指明一个方向。谢谢！ |
| · 合作发展 [By:上海浦东新区曹路投资管理有限公司 2007-10-29 15:19:00] |
我曹路投资公司负责曹路镇的集体资产的招商引资引税工作，希望与贵公司合作发展。
公司网址www.caolu.sh.cn 电子邮件：caolu@caolu.sh.cn |
| · 公司网页有问题 [By:李坤鹏 2007-10-22 21:58:00] |
| 我想应聘贵公司的咨询员一职，简历填完以后没法提交，提示数据库出错。我想一个健全的公司真的不应该出现这种现象。会大大影响贵公司的形象。请改进，谢谢！ |
| · 调查 [By:刘慧梅 2007-10-22 10:26:00] |
| 我是上海理工大学的一名研究生，想做关于上海咨询公司的一个调查，我这里有一个调查表，不知道贵公司能否回答一些问题。我可以通过邮箱发去调查表，请尽快回复。 |
| · 求职 [By:林晏容 2007-9-27 10:28:00] |
| 请问一下贵公司招聘咨询员英语一定要过四级吗? |
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