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2018-12-12

民营设计企业股权激励设置

无论是从传统设计院改制而来或是近年来的新成长的民营设计企业,在股权设置上往往存在着结构不合理、流动机制不完善、转让定价难度大与领导人退出机制缺失等问题。根据企业共性问题以及未来多元化、产业化或精专化的发展方向,民营设计企业股权激励设置研究提出了以未来市场竞争力为主线的股权设置原则,并在股权的比例上相应提出大股东控制原则和小股东发言原则。以天强多年来在股权激励设置上优秀案例为基础,研究提出了五大民营设计企业股权管理优化建议。

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